2014年企业社会责任奖在上海颁布

27 二月 2014

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由联合国开发计划署支持的首届德勤中国可持续性奖在2014年2月27日在上海颁发予多个跨国企业。该奖项旨在表彰和鼓励中国跨国公司的企业可持续性最佳实务,并藉此展示可持续发展实务对未来中国可持续发展的重要性。

联合国开发计划署驻华代表处副国别主任何佩德先生(Patrick Haverman)表示:“对环境和社会都有益的可持续发展模式是优秀企业的必然选择。领先的跨国公司所承担的全球社会责任与联合国开发计划署的理念不谋 而合——我们一致认同并努力承担更多的社会责任。未来,社会责任的内涵应该变得愈发丰富,并且应建立在一定的国际标准之上。”

五个奖项(可持续性领导力奖、可持续性创新奖、最佳环境绩效奖、最佳社区投资奖和2014年主题奖 - 水务联合管理)皆为推广和奖励中国跨国企业的企业社会责任而设立。

联合国开发计划署对获奖企业——巴斯夫 (BASF)、H&M、松下电器 (Panasonic)、诺维信(Novozymes)、施耐德电气(Schneider Electric)、可口可乐 (Coca Cola)和太古集团 (Swire Pacific)表示祝贺。获奖企业承诺在中国坚持可持续化商业经营并致力于改善现状。联合国开发计划署对获奖企业重申其意义,称奖项为一份“荣誉与责 任”。

在颁奖礼上,数位高端商业代表指出企业亟需应用三重底线(Triple Bottom Line):人类、地球、效益。颁奖礼上多次强调环境可持续发展的关键作用,代表们表示:“我们现有的经营模式需要三个地球才能够消耗,但我们只有一个地球!”

联合国开发计划署鼓励各类规模和结构的企业在日常经营中在高层管理和基层工作中实施企业社会责任策略。因此,联合国开发计划署所支持的这项可持续性奖项颁发予在整体经营上强调价值链和供应链实施可持续发展的企业。

同样,联合国开发计划署同时也在推广联合国全球契约,鼓励中国企业和其他机构承诺可持续发展并成为该国际平台的一员。

本奖项也体现了对人权的尊重。联合国开发计划署致力于扩大《工商企业与人权指导原则》的影响,从而在中国乃至世界推广联合国“保护、尊重和补救”框架。该原则表示商业经营需要“避免侵犯人权并补救已造成的不利影响。”

在过去的十年中,联合国系统已逐渐增强其与私营部门的合作。大多数联合国组织现已与诸多私营企业建立合作伙伴关系。

联合国可为这类合作伙伴关系带来无可比拟的优势,包括其系统在全球的影响力和其在发展上的优越领导力。而企业则可贡献出其网络、专业知识、创新实践能力和财政技术等资源。双方在合作上充分发挥各自的优势将具有巨大的发展潜力。 

中国国内和跨国企业受邀与联合国开发计划署驻华代表处合作发展可持续与包容性的商业经营实务。联合国开发计划署已在能源与环境、气候变化、治理、公共政策和减灾等方面为与企业合作准备了企业社会责任专业知识支持。